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Organisations-
entwicklung
bedeutet für uns:

Unter Einbeziehung
der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter Organisationen zu erweitern, zu verändern und zu entwickeln.

 

Ihr Vorteil

  • Unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Rollen und Unternehmen
  • Ressourcenschonende Lösungen
  • Unser Input aus der Sichtweise eines Externen

Organisationsentwicklung

 

Die eingesetzten Methoden bei der Organisationsentwicklung richten sich nach dem jeweiligen Thema und den speziellen Bedürfnissen. Wir bringen unser Know-How aus dem Projektmanagement ein, achten auf die Zielsetzung und Zielerreichung, planen den Ablauf des Prozesses, erstellen Konzepte sowie Analysen und führen Workshops durch.

Wir unterstützen durch das Aktivieren und Einbinden aller Beteiligten das Erweitern, Verändern und Entwickeln von Unternehmen.

 

Beispiel – Organisationsanalyse:

Nach einem Vorgespräch mit der Geschäftsführung erstellen wir ein Angebot mit detailliertem Ablaufplan. Das Angebot beinhaltet Konzeption eines Fragebogens, Auswertung der Fragebögen, Durchführung von Interviews mit der Geschäftsleitung und Vertretern der MitarbeiterInnen, Auswertung der Interviews und Präsentation der Ergebnisse in einem Workshop. Abhaltung von zwei Workshops bezüglich der Ergebnisse und Erstellung sowie Präsentation des Abschlussberichtes.

 

Die Umsetzung unternehmerischer Visionen, Ziele und Strategien bedingt Veränderungen in Organisation, Kultur und Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern.